博尔顿大学-博尔顿大学国内认可吗

1. 斯诺克冠中冠开赛时间？
2. 薪税管理师和薪税师有啥区别？
3. 博尔顿为何主动辞职，难道他知道自己做错了什么，不会再获得特朗普原谅？

斯诺克冠中冠开赛时间？

2021斯诺克“冠中冠”将于11月15日至21日在英国博尔顿举行，赛事将不设限制迎接球迷观众到场观赛。

举办地位于博尔顿大学球场的博尔顿·怀特酒店，“冠中冠”赛将集结过去一年中各项赛事的冠军选手。卫冕冠军为马克·艾伦，罗尼·奥沙利文、约翰·希金斯、肖恩·墨菲等顶尖选手都曾在该项赛事捧杯。

薪税管理师和薪税师有啥区别？

一、两者的基本概念和适用对象

1. 薪税管理师是解决企事业单位薪酬***管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力***管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。薪税管理师的能力标准是既掌握人力***管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。初级薪税管理师适用于从事人力***、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。中级薪税管理师适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力***或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。高级薪税管理师适用于从事人力***管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

2. 薪税师岗位是集人力***管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力***管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。《薪税师》证书分***，一级主要适用于企事业单位负责人、人力***部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力***部或财务部经理等；***主要适用于人力***管理专业、财税专业、会计专业等***从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

二、推出时间

薪税师在2018年10月新个税法改革之时推出，而薪税管理师在2019年年底才开始招生，在薪税管理师出来之前，薪税师官方公布的数据已经将近一万人了。

三、证书颁证机构

薪税师的颁证机构是中国商业联合会，还有ATHE的国际证书、IFA的国际证书；薪税管理师只有一个中国商业会计学会，明显证书不够硬气。

四、课程体系

薪税师的课程体系不管从研发上、课程设计上、知识体系上来讲都要优一个档次。薪税管理师感觉就是硬凑出来的课程。

今年人保部公布的新职业中，把薪税师列入了新工种，薪税管理师明显是蹭热度的。同时，去年下半年度，好几个省市的人力***协会共同对薪税师项目进行了认可，颁发了联合声明，同时通过薪税师的学员还能进入官方的薪税师人才库。

所以，报名的时候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差别的哦。

博尔顿为何主动辞职，难道他知道自己做错了什么，不会再获得特朗普原谅？

探讨一下。

特朗普当政，面临着沉重的问题，这就是要把住世界的“霸权”，守住“价值观”。孰不知，“霸权”来自何方？“价值观”来自何处？美国一直是在“寻宝”、“夺宝”、“劫宝”路上前行。这到底是“明途”，还是“歧途”，还是“迷途”，自己还没有弄清。只知道“耍横”、“斗狠”，孤意前行。白宫的“狠角色”聚集，陪着特朗普“共舞”。“斗牛”舞已“曲终”，也没得到“胜利”的消息。还要“斗牛士”干啥？否则就得“内耗”了。所以特朗普与博尔顿就此别过。各奔前程。

实际上人类的共识就是“好好地生活”，“量力而行”。把世界“蛋糕”“做到”足够的大，就能均衡社会。

论价值观，也都是大同小异，都是管理国家、引导国家前行。几千年的文明成果都摆在“桌子上了”：就是***，多党监督，或者是几党轮流执政。也没有什么更新鲜的。这些以美国为代表的西方也是心知肚明。说其他的，都是多余的。

目前，美国的根本问题就是垄断全球的问题。从小国入手、从大国入手，搞突破。还用渗透、颠覆、各种打压手段等。可谓两年多来，招数用滥，竭尽了全力，也未见“成效”。为什么没成功？就是“不平等”。为什么不去解决平等的问题？

美国的突破“点”设的很多，中国就是一个。一是中国是不会屈服，这是一定的。二就是破坏中国，结果又能如何？美国又能得到什么？结果可能是“混”的更糟糕。没有中国这个全球的经济引擎，没有中国的平衡，美国将更难。这就是最现实的结局。

谨参与。